Procedure werving en selectie
Procedures
Kwaliteit is voor de Isala klinieken erg belangrijk. Daar werken we doorlopend aan. In oktober 2007 zijn de Isala klinieken initieel geaccrediteerd en hebben we het kwaliteitskeurmerk voor ziekenhuizen ontvangen.
Om transparantie en kwaliteit te borgen hebben we tal van handelingen in procedures vervat. Zo ook onze wervings- & selectieprocedure.
Zo werven en selecteren we
De Isala klinieken maken een vacature altijd eerst intern bekend. Pas als intern geen geschikte kandidaten beschikbaar zijn, zullen we extern werven.
Geselecteerde sollicitanten krijgen schriftelijk, per mail of brief, een uitnodiging voor een eerste gesprek. Als we de procedure met een sollicitant niet voortzetten, bevestigen we dit eveneens schriftelijk.
Soms winnen we informatie in bij referenties. Dit gebeurt alleen na toestemming van de sollicitant. Ook kan voor bepaalde functies een assessment vereist zijn. Dit staat dan in de vacaturetekst vermeld.
Voor onze sollicitatieprocedure hanteren we de NVP sollicitatiecode. Wanneer je je als sollicitant ongelijk behandeld voelt, kun je hierover een klacht indienen. Daarvoor is de procedure klachtenregeling sollicitanten beschikbaar.