CAO en arbeidsvoorwaarden
Binnen de Isala klinieken gelden de volgende collectieve arbeidsovereenkomsten:
In de CAO staat onder andere de geldende salarisschaal.
Arbeidsvoorwaarden
Tot de arbeidsvoorwaarden behoren niet alleen de primaire arbeidsvoorwaarden zoals het salaris, het aantal vakantiedagen en het pensioen; ook secundaire (en tertiaire) arbeidsvoorwaarden zoals scholing of een fietsregeling vallen hieronder.
Als medewerker kun je gebruikmaken van de volgende regelingen:
- Collectieve zorgverzekering. De Isala klinieken hebben met een aantal zorgverzekeraars collectieve kortingsafspraken gemaakt, waarvan je als medewerker gebruik kunt maken: IZZ en Zilveren Kruis Achmea.
- Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden. Op basis van de CAO kun je zelf een deel van je arbeidsvoorwaarden invullen. Zo kun je het brutosalaris gedeeltelijk bestemmen voor een fiets, studiekosten of voor extra vakantiedagen.
- Verlof. Je hebt niet alleen recht op het wettelijke zorgverlof, maar ook op zorgverlof vanuit de CAO. Daarnaast kun je betaald en onbetaald verlof opnemen. Een voorbeeld: als je tijdens je vakantie patiënten begeleidt met een lichamelijke of geestelijke handicap, kom je (onder voorwaarden) in aanmerking voor extra betaald verlof.
- Pensioen. Jouw pensioen wordt geregeld door het Pensioenfonds Zorg en Welzijn. Klik voor meer informatie op http://www.pfzw.nl/particulieren/default.asp.
- Verhuiskosten. Als je verhuisplichtig bent door je werk bij de Isala klinieken, krijg je een verhuiskostenvergoeding.
- Isala-kortingspas. Wanneer je bij de Isala klinieken gaat werken, dan krijg je een persoonsgebonden personeelspas (ID-kaart). Op vertoon van deze pas kun je kortingen krijgen bij verschillende bedrijven. Enkele voorbeelden zijn sportscholen, restaurants, hotels of rijwielhandelaren. Ook krijg je o.a. korting op een dagje of avondje uit naar een wellnesscentrum, het Ecodrome, Holiday on Ice, de bioscoop, of bowlen. Tweemaal per jaar worden de acties aangepast en bekendgemaakt.