En verder...
De Isala klinieken zijn altijd in beweging. Op dit deel van de site vermelden we bijzondere zaken die een relatie hebben met het werken in de Isala klinieken. Dit kan een wervingscampagne zijn, maar ook een geweldig personeelsfeest. Een bijzondere medewerker of een speciale activiteit.
Een ding is zeker..
Wil je de Isala klinieken en de medewerkers beter leren kennen? Dan is het zaak regelmatig op dit deel van de site te kijken.
Speeddaten met Isalanders
Havisten, Vwo-leerlingen en leerlingen van het VMBO-TL schoven gisteren aan bij verschillende Isalanders om binnen 12 minuten zo veel mogelijk te weten te komen over het beroep van diegene. Het doel van de door HR en Isala Academie georganiseerde speedate is jongeren interesseren voor een opleiding en baan in de zorg.
In de ochtend zijn de Havo en Vwo leerlingen aan de beurt. Middels een presentatie krijgt iedereen eerst informatie over de Isala klinieken en de opleidingsmogelijkheden. Daarna kunnen de Havisten onder andere aanschuiven bij een Hbo-verpleegkundige, operatieassistent, anesthesiemedewerker, en radiodiagnostisch laborant. Leerlingen van het VWO konden onder meer een arts-assistent, co-assistent en een verplegingswetenschapper het hemd van het lijf vragen.
Hoe is dat, werken op een OK?
Medewerkers vonden het leuk om over hun eigen vak te praten. HR-adviseur Ellen Tärre: ‘Ik hoorde bijvoorbeeld iemand zeggen “door zo over mijn werk te praten, voel ik weer hoe gaaf ik het vind”.’ In de middag waren de VMBO-TL leerlingen te gast. Zij konden speeddaten met bijvoorbeeld een doktersassistent, verpleegkundigen en een laborante van het KCL. Ellen: ‘Voor leerlingen is speeddating een unieke manier om verder te kijken dan de opleiding. Dat bevestigden de decanen ook nog een keer. Zij horen van een professional hoe het na de opleiding is. En dankzij het speeddaten ontdekte men bijvoorbeeld dat laboranten geen negen tot vijf baan hebben. Dat wisten veel leerlingen en decanen niet. Kortom het was een geweldig geslaagde dag.’
Een volle CB-zaal op lokatie WL
Lego League teams te gast bij Isala
In het Deltion college vond vrijdag 26 november 2010 de regiofinale plaats van de First Lego League. Twee van de deelnemende teams bezochten voorafgaand aan de finale Isala. En bereidden met die input die zij hier kregen hun presentatie voor. Een derde team komt binnenkort nog langs bij Vaatchirugie, maar kan dus niet meer meedoen aan de finale.
Het doel van de First Lego League is scholieren warm maken voor de mogelijkheden die techniek biedt. Het thema dit jaar was Body Forward, oftewel gezondheid en zorg gecombineerd met techniek. ‘Logisch dus dat Isala ook het verzoek kreeg om een paar teams te ontvangen’, zegt HR-adviseur Ellen Tärre . ‘De teams bestaan uit leerlingen van de basisschool en van de middelbare school. Tijdens de finale afgelopen vrijdag moesten zij een presentatie houden over hun bezoek aan Isala en met een zelfgemaakte robot het opnemen tegen een ander team. Zo’n robot moest op afstand bestuurbaar zijn en bijvoorbeeld zogenaamde bloedplaatjes in de juiste volgorde kunnen leggen. Of een gebroken lego-been kunnen rechtzetten en fixeren.’
Egbert Broers als enthousiast docent
Vloerbedekking
Egbert Broers, manager Medisch Technologie nam een groep leerlingen mee naar de NICU. HR medewerker Saskia Holleboom: ‘Hij liet de kinderen van achter het raam kijken naar de couveuses en vroeg hen wat ze opviel. Dat waren vooral de snoeren, stopcontacten en dat het wat ongezellig was. In de presentatie waarin zij verbetervoorstellen gaven voor de NICU was dan ook onder meer het advies dat er meer kleur moest komen en vloerbedekking.’ ‘In de presentatie van de leerlingen merkte je gewoon de trots van de medewerkers hier’, vult Ellen aan. ‘Iemand had tegen de kinderen gezegd dat zij trots moesten zijn dat er in Zwolle zo’n mooie NICU is. En dat vertelden zij ook in hun presentatie.’ Later stelde Egbert het Lego League team nog voor aan zijn team, de medisch technici.
Op de afdeling Medische Technologie
Twijgentakje
Het tweede team dat Isala bezocht, werd ontvangen door gipsverbandmeester Wout Hol. De opdracht was verzin iets tegen jeuk onder het gips. Saskia: ‘Zij hadden bedacht dat twee gipsdelen met klittenband handig zouden zijn. Die kon je zo loshalen om te krabben. Maar alleen onder toezicht voegden de kinderen toe of wanneer hun moeder zei dat het mocht. Wout deed het verder heel leuk. Hij vertelde over de huidige manier van gipsen en hij had een gewoon takje en een takje van een twijg. Zo legde hij uit dat de botten van kinderen meer lijken op het twijgentakje en minder makkelijk breken dan de botten van ouderen.’
Hoe gaat dat ingipsen?
Lange termijn investering
‘Medewerkers kunnen echt vol passie op alle niveaus over hun vak vertellen’, constateerde Ellen. ‘Door mee te werken aan de Lego League hebben wij een kans gepakt om meer te vertellen over de onbekende beroepen in het ziekenhuis. Ik zie het vooral als een investering voor de lange termijn en het is goed voor de banden tussen de scholen en de Isala klinieken.’
De eindpresentatie in het Deltion
'Het gipsteam'
Ruim vierduizend bezoekers op Open Dag
Ontzettend leuk, mooi van opzet, interessante routes, interactief en veel te doen voor jong en oud, maar ook heel druk en warm. Dat was over het algemeen de ervaring van het toegestroomde publiek dat zaterdag 20 maart 2010 Isala's Open Dag op locatie Sophia bezocht. Met meer dan vierduizend bezoekers behaalde Isala een verdubbeling ten opzichte van de vorige editie.
Door de vele regen leende het weer zich zaterdag prima voor een binnenactiviteit. Vanaf de start om tien uur tot ver in de middag kwamen er dan ook mensen op de Open Dag af. Veel ouders en kinderen met hun knuffel onder de arm, maar ook ouderen tot een meneer van 96 jaar toe. Met zes routes, een opleidingsmarkt, poppenpoli, voorlichting van het Skillslab en de handkrachtmeting van het Handencentrum was er veel te zien en te doen. Bijvoorbeeld je eigen bloedgroep laten bepalen, oefenen met reanimeren, zelf een naald in een arm zetten en kinderen mochten voelen aan een hechting of hun vinger laten gipsen. Dat lieten ze zich natuurlijk geen twee keer zeggen. ‘Nu kan ik vanavond niet helpen met afwassen', grijnst de 9-jarige Stefan.
Verhitte gezichten
Om een uur dreigen de routeboekjes op te raken. ‘Even nieuwe bij laten drukken', roept mede-organisator Saskia Holleboom, terwijl ze naar het kopieerapparaat snelt. Op dat moment zijn er al evenveel bezoekers geteld als vorig jaar over de hele dag. Sommige routes lopen vast door de drukte - vooral de kinderroute is populair - en staan mensen geduldig te wachten om de volgende stop te kunnen bekijken. De gastvrouwen aan de ontvangsttafels zetten meteen een stop op die routes. Daarnaast waarschuwen ze de bezoekers dat ze de tijd moeten nemen. Buiten is de temperatuur lenteachtig, maar met de drukte loopt ook binnen de temperatuur op. Veel verhitte gezichten, wapperende boekjes en bij de medewerkers op de stops staan soms de zweetdruppels op het gezicht.
Als een trein
In de centrale hal kunnen mensen met de consumptiebon een kopje koffie, thee of limonade halen. Ook daar komt de rij soms tot aan het liftenblok. Maar het loopt als een trein, lacht de koffieschenkende Gerard Niens. ‘We hebben een strakke logistiek opgezet met een back- en front office.' Een meneer die net de handkrachtmeting tegenover de koffiebalie heeft gedaan, vindt dat hij het bakkie troost wel heeft verdiend. ‘In links had ik meer kracht dan in mijn rechterhand', vertelt hij zich nog verwonderend. ‘Dat had ik niet verwacht, aangezien ik rechtshandig ben.' Naast hem deden zo'n vijfhonderd andere bezoekers de krachtmeting. Het vereiste aantal voor het onderzoek is daarmee behaald en Gertjan Kroon, die samen met Sander Brink het onderzoek gaat doen, is met dat resultaat zeer tevreden.
Oefenen met tillift
De stroom mensen waaiert zich uit over het ziekenhuis. In het voorportaal van het personeelsrestaurant kunnen belangstellenden terecht voor een uitleg van het Skillslab over het reanimeren bij volwassenen en kinderen. Wie durft, mag zelf even proberen op het oefenstation. Dat smaakt kennelijk naar meer, want voor de verloting van de reanimatietraining werden 78 kaartjes ingeleverd. De decubitustraining kon tevens rekenen op veel aandacht. Een meneer kijkt van een afstandje toe hoe er geoefend wordt met de tillift. ‘Ik kom regelmatig in het ziekenhuis, maar ook voor mij is veel nieuw. Er zitten interessante dingen tussen en je komt op plekken waar je normaal niet komt.'
Om vier uur is het nog een grote drukte in het ziekenhuis, maar kunnen de eerste opruimwerkzaamheden beginnen. Een moeder met twee kinderen meldt zich nog bij de ontvangsttent en krijgt te horen dat de Open Dag gesloten is. ‘Ik dacht dat het tot vijf uur was', zegt ze teleurgesteld. 'Dan gaan we maar weer naar huis.'
Speeddaten met leerlingen
"Wat kost nou zo'n nieuw ziekenhuis?"
Op dinsdag 1 december 2009 hebben leerlingen van het Meander College deelgenomen aan het speeddaten met Isala-medewerkers, dat door HR en de Isala Academie was georganiseerd.
Het programma was bedoeld om leerlingen te helpen om een profielkeuze te maken, maar ook veel andere vragen kwamen aan de orde. 25 leerlingen van de 2e klas VMBO en 13 leerlingen van de 4e en 5e klas HAVO/VWO en een aantal decanen waren aanwezig.
Na een algemene introductie over de Isala klinieken gingen de leerlingen in twee groepen (VMBO en HAVO/VWO) uiteen. Iedere groep kreeg vervolgens een korte informatie over opleidingmogelijkheden binnen ons ziekenhuis.
Speeddaten
Daarna kwam de actie. In een speeddatesessie gingen de leerlingen in gesprek met verschillende functionarissen uit het ziekenhuis. Dit waren grotendeels medewerkers die zelf in de eindfase van hun studie zitten en daarom heel goed de vragen van de leerlingen konden beantwoorden.
Zo hebben de HAVO/VWO leerlingen gesproken met verpleegkundigen, operatieassistenten, anesthesiemedewerkers, een radiotherapeutisch laborant en een radiodiagnostisch laborant.
De VMBO-leerlingen gingen rond de tafel met een beveiliger, helpenden zorg en welzijn, sterilisatieassistenten en ICT-medewerkers.
Iedere tien minuten werd getoeterd en van tafel gewisseld totdat ieder groepje met alle functionarissen had gesproken.
Het was een geweldige ochtend waarin de leerlingen hebben ontdekt wat hun aantrekt in een functie of (soms) juist helemaal niet. In ieder geval weten de leerlingen veel meer dan voor aanvang wat bepaalde beroepen inhouden. Ook de decanen waren enthousiast en hebben aangegeven in de toekomst graag met andere groepen leerlingen een zelfde soort programma te willen doorlopen.
En de medewerkers? Die hebben geduldig en duidelijk verteld over hun vak en alle vragen die op hen afkwamen beantwoord.
Een quote, vragen en een duidelijke mening vanuit de groep VMBO-ers:
- Voor de ontmoeting met de sterilisatieassistenten: "Nu kan ik eindelijk vragen wat er is gebeurd toen mijn kat werd gesteriliseerd"
- "Is er binnen het ziekenhuis ook gelegenheid voor islamieten om te bidden (we zaten in de kerkzaal)?"
- "Toen ik hier binnen kwam zag ik allemaal mensen met slangen buiten roken. Ik vind echt dat jullie dat moeten verbieden!"
Kortom, genoeg stof tot een geanimeerd gesprek met geïnteresseerde jongeren.
Chirurgie wint Opleidingsprijs 2009
Voor het eerst konden alle opleidingen tot medisch specialist in Nederland dit jaar meedingen naar de Opleidingsprijs; een prijs die op initiatief van De Jonge Orde en de Landelijke vereniging voor Medisch Specialisten in Opleiding (LVAG) in het leven is geroepen. Isala's Chirurgie (heelkunde) won. Opleider Robert Pierik: ‘Wij zijn vereerd en blij. Hier mogen we trots op zijn.'
De arts-assistenten in opleiding (Aios) konden zelf opleidingen nomineren, daarbij ging het niet alleen om de opleidingen Heelkunde, maar om alle opleidingen in Nederland. En een vakkundige jury koos uiteindelijk de winnaar. Uiteindelijk werden van de 81 inzendingen veertig opleidingen genomineerd voor de prijs. Dat Isala's Chirurgie er met de hoofdprijs vandoor ging, vond Isala's opleider een hele eer. ‘We hebben er ontzettend hard voor gewerkt. Niet alleen onze afdeling, maar onder andere ook de Isala Academie en de Raad van Bestuur.' Vorig jaar kreeg Chirurgie al een lovende beoordeling van de visitatiecommissie. ‘Wij hebben toen de ambitie uitgesproken de beste opleiding van Nederland te willen zijn. Dat hebben we nu waargemaakt.'
Juryrapport
Naast de Isala klinieken waren de opleidingen cardiologie en heelkunde van het Medisch Spectrum Twente en de afdeling heelkunde van het LUMC tot de laatste overgebleven kanshebbers. Over de Isala klinieken sprak de deskundige jury: "In de Isala klinieken in Zwolle staat een uitstekende, veilige werksfeer centraal. Deeltijdwerken is volledig geaccepteerd. Er is ruimte voor opbouwende kritiek waarbij de opleider luistert, stuurt waar nodig, adviseert, maar bovenal motiveert. De stafleden worden op hun beurt jaarlijks kritisch beoordeeld op hun opleidingskwaliteiten door de aios. Verbeterpunten worden direct opgepakt; dit heeft al geleid tot een uitstekende studiekostenvergoeding. Elke vrijdagmiddag worden alle aios vrij geroosterd van klinisch werk, aangezien de middag gereserveerd is voor onderwijs." De prijs bestaat uit een beeldje en een geldbedrag van tienduizend euro dat besteed wordt ten gunste van de opleiding.
Isala komt naar je toe!
In oktober waren medewerkers van de Isala klinieken te vinden op een tweetal beurzen.
Op 1 oktober 2009 op de landelijke banenmarkt, die in onze regio werd gehouden in het stadion van FC Zwolle.
Op een drukbezochte beurs (een kleine 1500 bezoekers) spraken bezoekers met interesse in een baan of carrière in de zorg met vertegenwoordigers van ons ziekenhuis.
Op 6 en 7 oktober werden in Amsterdam de eerste OK-dagen gehouden. Dit 2 daagse evenement was gericht op OK- en anesthesiemedewerkers, leidinggevenden en andere professionals die werk gerelateerd aan de OK doen. Op de beursvloer werd de Isala enthousiast en warm vertegenwoordigd door vier collega's van zowel de vakgroep anesthesie als chirurgie. Doel was om Zwolle weer eens op de kaart te zetten als ziekenhuis waarin een veelheid aan specialismen te vinden is. En waar gebouwd wordt aan een prachtig ziekenhuis voor patiënten en medewerkers.
Eén van onze thoraxchirurgen heeft een interactieve lezing gehouden over de toekomst in de cardiopulmonale chirurgie. Deze lezing werd door veel bezoekers van de beurs met interesse gevolgd. Ook in een discussie over de voors en tegens van detacheerders in de zorg waren we vertegenwoordigd.
Kortom, geslaagde dagen waar met plezier en trots op wordt teruggekeken.
Decanendag
Op 12 februari 2009 is er een decanendag gehouden. Onderstaand artikel is verschenen in ons eigen personeelsblad "Pulse".
Isalanders speeddaten met decanen
De leerlingen van nu zijn de medewerkers van de toekomst. Daarom vinden de afdeling HR en Isala Academie het zinvol te investeren in een goede relatie met de middelbare scholen en MBO/HBO onderwijsinstellingen in de regio. Door juist de decanen van het middelbaar onderwijs, die leerlingen begeleiden bij het maken van een studiekeuze, uit te nodigen voor een voorlichtingsbijeenkomst in het ziekenhuis willen de afdelingen de banden aanhalen. HR adviseur Ellen Tärre: ‘We hopen via de decanen ook de grote groep leerlingen erachter te bereiken.'
Er zijn legio mogelijkheden om de relatie met de scholen te onderhouden. Na zes jaar geleden al eens mee te hebben gedaan aan een landelijke decanendag besloten HR en de Isala Academie een soortgelijk initiatief te nemen. Twintig decanen uit de regio kregen een uitnodiging voor een interactieve middag, achttien waren uiteindelijk op 12 februari aanwezig. Ellen: ‘Uit de grote deelname blijkt wel dat er behoefte bestaat bij de decanen aan contact met het ziekenhuis. Isala is zo'n grote organisatie dat het voor hen lastig is de juiste ingangen te vinden.' Maar ook Isala heeft behoefte aan meer contact met de scholen. ‘De decanen zijn toch degenen die de leerlingen begeleiden bij het kiezen van profielen en bepalen van de vervolgstudie. Daarom is het belangrijk een goede relatie te onderhouden.'
Centraal stonden de onbekende beroepen. Om die onder de aandacht te brengen, liepen de decanen in groepjes een patiëntenroute. En ze gingen speeddaten met Isalanders. Decaan Jos Stap van de Noordgouw uit Heerde kwam geïnspireerd van zijn route terug. ‘Wat een enthousiaste mensen werken hier zeg.' Wel voelde hij zich ongemakkelijk op de verpleegafdeling van Oncologie. ‘Door dat gevoel zelf mee te maken, beseffen de decanen nu waarom we geen groepen leerlingen rondleiden', zei Ellen daarover.
Beeld bijstellen
Het speeddaten vonden de decanen informatief en zinvol. ‘Het is goed om te horen welke beroepen er allemaal zijn. Nu weet ik bijvoorbeeld wat een radiotherapeutisch laborant doet', verklaarde aankomend decaan Anja Rijnhoudt. Bovendien bleken de decanen blij verrast te horen dat leerlingen zonder de exacte vakken ook in veel functies kunnen instromen. ‘Dit doet me goed', was een reactie. ‘Er komt voor de leerlingen met een maatschappijprofiel een hele sector bij.' Voor de afdelingen, zoals Medisch Technologie, Apotheek, Radiotherapie en Anesthesie, waren de redenen divers voor het meedoen aan het speeddaten; profileren van de afdeling, toekomstige medewerkers werven en een juist beeld van een bepaald beroep geven. Met name dat laatste was voor radiotherapeutisch laborant Patrick Hovenga van belang. ‘Mensen komen vaak met een heel verkeerd beeld bij ons. Dat heb ik nu geprobeerd bij te stellen.' Jetske Meulenbelt, praktijkopleider Longfunctie, voegde daaraan toe: ‘Het is voor ons moeilijk om aan mensen te komen, juist omdat het zo'n onbekend beroep is. Daarom wilde ik hier graag aan meedoen.'
Gezicht bij naam
Aan het eind van de middag werden kaartjes uitgewisseld en telefoonnummers opgeschreven. ‘De decanen kennen je nu, hebben een gezicht bij een naam', meent de HR adviseur, ‘daardoor is de drempel om contact te zoeken lager.' Voldaan en met een tas vol informatie keerden ze huiswaarts. Zo ook Greydanus-decaan Roelof van Gelder. ‘Ik had vorige week nog een leerlinge die wel in het ziekenhuis zou willen werken, maar niet als verpleegkundige. Nu kan ik haar meer over de mogelijkheden vertellen', stelde hij tevreden vast.
